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非现役专业技术人员患病或非因工负伤医疗期规定

来源:本站发布 门类:政策法规 发布时间:2013-04-24 阅读次数:2962

第一条      为了保障非现役专业技术人员在患病或非因工负伤治疗期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、第二十九条规定,制定本规定。

第二条      医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条      非现役专业技术人员因患病或非因工负伤,必须有专科医师出具的病情诊断证明或伤病鉴定,并经医院相关部门批准才可病休或治疗。

第四条      非现役专业技术人员因病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人在本单位工作年限,给予三个月到十八个月的医疗期: 在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上十年以下的为六个月;十年以上十五年以下的为九个月;十五年以上二十年以下的为十二个月;二十年以上的为二十四个月。以上时间按累计计算。

第五条      非现役专业技术人员在医疗期内,病假工资第一个月由医院支付,第二个月起医院不再支付工资,治疗费用由医保支付,其他待遇按国家有关规定执行。在本单位工作年限五年以下的病假超过三个月、工作五年以上十年以下的病假超过六个月、工作十年以上十五年以下的病假超过九个月、工作十五年以上二十年以下的病假超过十二个月、工作二十年以上的病假超过二十四个月自动解除劳动合同。

第六条      非现役专业技术人员非因工致残和和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系。其待遇按社会保险有关规定办理。

第七条      非现役专业技术人员因病或非因工负伤不经医院批准,也无病情诊断证明开工作岗位一个月(含)以上视为擅自离岗或旷工,应解除劳动合同。

第八条      医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。